市里的参公编制更好一些。原因概括起来有以下几点：

1.平台决定高度。这是毋庸置疑的。虽然有句话叫宁选行政不选参公，宁选参公不选事业，但是那是在同一个维度说的，同在市直单位里或县区直单位里选，那肯定是这样。实际当中，市辖区公务员虽然编制是行政编制，但毕竟区直单位也才是个正科级，有多少人望眼欲穿想提拔，终其一生也未必能实现；而市里的参公编制尽管是个事业编制，但是架子大啊，而且是参照公务员法管理，实际待遇各方面与市直单位公务员一模一样。

2.工资相差太多。就财政来说，通常情况下，绝对是市财政能力要强于区财政能力。以我所在的地市和县区为例，我们下属的参公单位一级科员，每年除了基本工资之外，车补、物业、通讯，以及其他绩效奖励一样不落，单绩效奖励这部分工资，科员每年大概在元以上。我们单位一把手在调入我们单位之前是县区（委）副书记，在为他办理工资关系时，经过对接才发现，县区的绩效奖励只批不发，因为没钱。不但是一个县区，我们13个县区和4个功能区，绝大部分县区都是这样。为了一个公务员编制，何苦跟金钱过不去呢？

3.晋升通道不同。县区直单位因为规格只有正科级，这就决定了，正科甚至副科就是单位的天花板，尽管职级并行可以让人晋升到四级或者三级主任科员，解决部分人的工资待遇，但是僧多粥少，论资排辈啥时候能轮到你呢？我们同批回来的转业战友，被安置到区直单位行政编，可惜单位是三个行政单位组建的，5年过去了连个四级主任科员到现在都无法解决，在他前面还排着一大帮人。市直参公单位就没有这个困扰，平台高、职数多，无论走职级还是职务都没有问题，退休前解决四级调研员都不是难事。

因此，要作出最优选择的话，就选市里的参公编制，何况参公单位与行政单位之间是可以相互转任的，不受年龄限制，只需要互相之间有空缺的编制、职务或者职级职数，单位之间同意就行。怎么看，两者相比，市辖区公务员都不占优势的。