青海省共和县坚持严管厚爱结合，激励约束并重，在育强能力有作为、健康成长有监督、实战工作有成效上聚力用劲，为年轻干部担当作为、干事创业奠定坚实基础。

　　放宽视野，筑好年轻干部“蓄水池”

　　着眼长远需求和现实需要，注重把好“入口关”，从源头上保证年轻干部综合素质过硬，建立合理的干部梯次结构。通过选调生、公务员招录和干部调转任等方式积极引进优秀年轻干部，为全县高质量发展注入新鲜血液。坚持多层次储备，通过履职能力回访、干部考察、领导干部推荐、年度考核等方式，多渠道掌握一批优秀年轻干部，努力打造素质优良、数量充足、结构合理的党政后备干部队伍。

　　搭建平台，增强年轻干部“内驱力”

　　有针对性地将年轻干部培训列入年度培训计划，并结合省州跟班学习、挂职锻炼等，通过“线上+线下”的培养模式，依托“青海党建”和青海干部网络学院等信息化平台架起组织和年轻干部之间的“连心桥”。充分利用各级党校、省内外培训机构、援青省市优质培训资源，每年组织年轻干部专题培训班，积极选派年轻干部参加省州重要班次的调训。注重在关键、吃劲岗位锻炼培养，安排年轻干部到基层一线和困难艰苦地区“蹲苗”。

　　破除束缚，激发年轻干部“源动力”

　　坚持把优化结构增强整体功能的要求，作为领导班子建设的重点目标落到实处，结合年轻干部无任用人选推荐机制、乡镇换届等政策，用好基层优秀人才和选调生的良好资源，选优配强党政正职，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。牢固树立人才到基层锻炼、干部从一线选拔的良好导向，通过采取适度倾斜、小步快走、择优使用等方式，把经过实践锻炼、基层经验较为丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部大胆放到重要和关键岗位上，积极构建年轻干部脱颖而出的良好机制。

　　严管厚爱，提振年轻干部“精气神”

　　坚持思想教育从严、管理监督从严、作风建设从严，强化对年轻干部政治纪律、政治规矩和日常履职监督。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。建立县级联点领导、党委（组）书记“一帮一”“多帮一”结对帮带年轻干部制度，教方法、传经验、带作风，帮助年轻干部转变角色、适应岗位。通过定期家访、召开选调生暨年轻干部座谈会，积极协调各单位解决年轻干部在工作生活中的困难，做到政治上多关心、工作上多指导、生活上多帮助，确保优秀年轻干部在组织教育、关怀下健康成长。

来源：青海党建

责编：郝多

编审：陈卫平曹滢