市级公务员与县区级公务员相比，在身份、编制以及政策待遇上基本没有差别。职级并行搞试点，县区公务员基本从年就开始了，而市级公务员从年6月之后才实行。

但是，市级和县级公务员隐性差别还是有的，市级公务员总体要比县区级公务员优势大，体现在以下几个方面。

经济优势。公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，这是国家规定的，全国一个标准。区别在于津补贴，因为各地经济发展水平不一，因此这部分钱标准不一。通常来讲，省级财政好于市级财政，市级财政强于县区财政，当然也有倒挂现象，比如郑州市直公务员津补贴就比河南省直单位高；据我所知成都市公务员福利待遇也比四川省直的要高出不少，导致四川省直的公务员在网上哭穷，感觉不到优越感。

以我们这里中部三线城市为例，经济发展一般，市财政每年发钱也是很头疼，但总归比县区强，一年下来同等级别的要高出三万左右。比如我们一把手从县委副书记提拔过来的，跟县委办人事对接工资、社保过程中，才发现他们县里很多奖补都没发，所以压根不批，因为批了也没钱。我粗算了下我们一把手的，至少比他在县里多拿3万到4万。县区说实话，不是说全部但确实很多财政都比较困难，我们这里13个县区至少11个财政都一般，平时县财政要保障日常运转和基本工资发放，确实没有能力再发其他津补贴。

晋升优势。毫无疑问，市级机关架构比较大，作为正处级规格，跟县区四大家同级别。在市里机关，因为职数相对较多，普通公务员在没有犯错误的情况下，慢一点的5年左右提个副科、10年左右提个正科很平常的。，再往上不好提拔副处，可以走职级晋升，享受副处待遇。但在县区机关，因为本身就是一个正科级架构，普通公务员晋升职务天花板也就是正科了，而且因为职数不多，奋斗一辈子还是个副科甚至科员的大有人在。而且市级组织部、两办、纪委等单位正科提拔副处相对容易，可以到市局任副处或者去县里当个副县长之类的；反观县区正科，副处位置就那几个，全县正科竞争这几个位置，还会面临市级空降占指标的局面，难度可想而知。

地位优势。市级公务员相对县区公务员来讲，平台更高，级别更高，自然掌握的项目经费和其他资源比县区公务员要强很多，在本地区往往得到社会的尊重更多。虽然县区公务员在各自县区也是如此，但是跟市级公务员一对比，差距立现。毕竟市级公务员着眼全市，站位更高，接触面更广，有更多的便利。而且市级公务员对上跟省直联系、对下跟县直对接，属于桥梁纽带，这一上一下也提高了市级公务员的总体优势。

所以说，人往高处走，水往低处流是不错的。